Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Государственного казенного учреждения «Нальчикский дом-интернат  для престарелых и инвалидов»  Министерства труда и социального развития    Кабардино-Балкарской Республики.

  1. Общие положения

Правила  внутреннего   трудового   распорядка Государственного казенного учреждения  «Нальчикский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кабардино-Балкарской Республики   (далее именуются   «Правила»)   —   локальный   нормативный   акт   организации, регламентирующий в соответствии с действующим  трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников,  основные  права,  обязанности  и ответственность сторон трудового договора, режим  работы,  время  отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования  трудовых  отношений  в  организации.   Настоящие   Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и  другими нормативными актами. В основе настоящих Правил лежат принципы   социального партнерства  и  равноправия  субъектов  трудовых   отношений,   признания основных прав и свобод граждан Российской Федерации.

  1. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными   федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы   в соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством выполненной работы;

— отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий  работников,  предоставлением   еженедельных   выходных   дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение   своей квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом   РФ,   иными федеральными законами;

— объединение, включая право на  создание  профессиональных  союзов  и вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов;

— участие    в    управлении    организацией     в     предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

— защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов  всеми  не запрещенными законом способами;

—  разрешение индивидуальных и коллективных  трудовых  споров,  включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

—  возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением  им трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

—  обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  возложенные  на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности труда;

— соблюдать требования пожарной безопасности;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно   сообщить   работодателю   либо   непосредственном руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

III. Основные права и обязанности работодателей

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками  в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

—  привлекать    работников    к    дисциплинарной    и    материальной ответственности в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения  работодателей  в  целях  представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

— соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений  и  трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами,  технической документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения   ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную плату  в  сроки,   установленные   Трудовым кодексом   РФ,   коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации, трудовыми договорами;

— своевременно  выполнять  предписания  государственных  надзорных   и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных  органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие  работников  в  управлении

организацией в предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными  федеральными

законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с  исполнением  ими

трудовых обязанностей;

—  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работников   в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в  связи  с  исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на  условиях,  которые  установлены  настоящим   Кодексом,   федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности,  предусмотренные  Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  трудовыми договорами.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,  ведения коллективных переговоров и подготовки  проектов  коллективного  договора, соглашений, их  заключения  на  равноправной  основе  по  решению  сторон образуются   комиссия    из    наделенных    необходимыми    полномочиями представителей сторон.

  1. Участие работников в управлении организацией

4.1.  Право  работников  на  участие   в   управлении   организацией непосредственно  или  через  свои  представительные  органы  регулируется Трудовым кодексом  РФ,  иными   федеральными   законами,   учредительными документами организации, настоящим договором.

4.2.  Основными формами участия работников в управлении  организацией

являются:

—  учет  мнения  представительного  органа  работников  в   случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором;

— проведение представительными органами  работников  консультаций  с работодателем  по  вопросам   принятия   локальных   нормативных   актов,

содержащих нормы трудового права;

— получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективных договоров;

— иные  формы,  определенные  Трудовым кодексом  РФ,  учредительными документами организации, настоящим договором  или  локальным  нормативным актом организации.

4.3. Представители работников имеют право получать  от  работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих  за  собой  изменение условий труда работников;

— профессиональной   подготовки,   переподготовки   и    повышения квалификации работников;

— по другим вопросам, предусмотренным  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами, учредительными документами организации,  настоящим

договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим  вопросам в  органы   управления   организацией   соответствующие   предложения   и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

  1. Оплата труда

5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда  и максимальным   размером   не   ограничивается.   Запрещается   какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров  заработной  платы  и других условий оплаты труда.

При начислении заработной платы работникам интерната применяется Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Нальчикский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение №5 к коллективному договору), разработанное на основании Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2013 года №164-ПП.

5.2. Месячная заработная  плата  работника,  отработавшего  за  этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые обязанности), не  может  быть  ниже  установленного  федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

5.3. При выплате заработной платы работодатель обязан  в  письменной форме извещать каждого работника о  составных  частях  заработной  платы, причитающейся  ему  за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях произведенных удержаний, а также  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей выплате. Форма расчетного  листка  утверждается  работодателем  с  учетом мнения   представительного   органа    работников.    Заработная    плата перечисляется Работодателем на карточный банковский счет. Заработная плата  выплачивается  непосредственно работнику,  за   исключением   случаев,   когда   иной   способ   выплаты предусматривается  законом  или  трудовым  договором.  Заработная   плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты  с выходным  или  нерабочим  праздничным  днем  выплата   заработной   платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не  позднее, чем за три дня до его начала.

  1. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии  с правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации  и   условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,  а  также  иные периоды времени, которые в соответствии с законами и  иными  нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Для работающих по графику пятидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать  40 часов в неделю, для медицинских работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.                                                В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в учреждении.

Работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы( форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечении которого работающее лицо считается неправомерно отсутствующим.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан вести  учет  времени,  фактически  отработанного каждым работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный  рабочий  день  или неполная  рабочая  неделя.  Работодатель  может  устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе  беременной  женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте  до  восемнадцати  лет),  а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на  условиях  неполного  рабочего  времени  оплата  труда работника производится пропорционально отработанному  им  времени  или  в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не  влечет   для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного  основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность   рабочего   дня   или   смены,    непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха —  время,  в  течение  которого  работник  свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и  которое  он  может  использовать  по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен  быть  предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и  не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На тех работах, где по условиям перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться  в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

При совпадении выходного и  нерабочего  праздничного  дней  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные  отпуска  с  сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учрежджения с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и обеспечения благоприятных условий для отдыха работников.

Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (приложения №3,4 к коллективному договору).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает  у  работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной  организации.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и

до истечения шести месяцев.

Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме как при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за  все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника  неиспользованные  отпуска  могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением  случаев

увольнения за виновные действия).  При  этом  днем  увольнения  считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по  его  письменному  заявлению  может  быть  предоставлен   отпуск   без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется  по соглашению между работником и работодателем.

VII. Поощрения за успехи в работе

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются

работодателем самостоятельно либо по согласованию с профсоюзным органом учреждения.

Поощрения объявляются  в  приказе  или  распоряжении,  доводятся  до сведения всего  коллектива  работников  и  заносятся  в  трудовую  книжку поощренного работника.

Применение   мер   поощрения   должно   предусматривать    сочетание материального и морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;

—    выдача премии;

—    награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;
  • занесение в Книгу почета или на Доску почета.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к почетным званиям или государственным наградам.

VIII. Трудовая дисциплина

Все   работники   обязаны   подчиняться   руководству учреждения  или  его  представителю  (руководителю  подразделения, бригадиру и т.д.).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает  ему  вышестоящий начальник, а также  приказы  и  предписания,  которые  доводятся  до  его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

  • оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному начальнику, за исключением случаев, указанных в статье 4 (пункт г) Основ законодательства РФ об охране труда и в соответствующей статье Трудового кодекса (уход с работы в рабочей ситуации, представляющей непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника);
  • распространение в учреждении изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
  • привод в учреждение посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос имущества учреждения без соответствующего на то разрешения.

Занятые в учреждении  работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

— проявлять в отношении друг друга  вежливость,  уважение,  взаимную помощь и терпимость;

—  сохранять  вне  учреждения в полной  тайне  все служебные, финансовые, технические или иные операции, о которых  им  стало известно на работе или  в  связи  с  исполнением  своих  обязанностей,  в особенности  все,  что  касается  секретов  и  способов,  применяемых   в деятельности учреждения и его клиентов.

За совершение дисциплинарного проступка, то  есть  неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев ;

4) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

До  применения   дисциплинарного   взыскания   работодатель   должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В  случае  отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.      Отказ  работника  дать  объяснение  не  является  препятствием   для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  болезни  работника,  пребывания его  в  отпуске,  а  также   времени,   необходимого   на   учет   мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  1. Техника безопасности и производственная санитария

Работники обязаны соблюдать требования  по  технике  безопасности  и производственной  санитарии,  предусмотренные  действующими  законами   и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации).

Запрещается  курение  в  местах,   где   по   соображениям   техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.      Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить  с  собой  имущество,  предметы  или  материалы, принадлежащие  организации,  без   получения   на   то   соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или  товары,  предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест  без соответствующего разрешения.

Для предупреждения опасности  производственного  травматизма  каждый

работник обязан  содержать  в  хорошем  состоянии  оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную  ему  для  выполнения  своей работы и для технического ухода за нею.

О  любой  неполадке  необходимо  немедленно  сообщать   вышестоящему руководителю производственного процесса.

Каждый   работник   обязан   использовать   любое   выделенное   ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

В случае прекращения действия трудового договора  каждое  работающее по  найму  лицо  должно  перед  уходом  с  предприятия  вернуть  сырьевые

материалы, инструменты, машины и вообще все оборудование и  документацию,

находящиеся в его распоряжении и принадлежащие учреждению.

В случае, когда текущая работа включает  также  технический  уход  и очистку  машин  и  оборудования,  работник  обязан  выделять  для   этого необходимое время.

Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне  раздевалки  и  мест, предназначенных для их хранения.

Запрещается приносить с собой или употреблять  алкогольные  напитки, приходить в учреждение или находиться там в нетрезвом виде.

Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья.  О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю учреждения.

Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в учреждении. Оно требует от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.

Все работники учреждения обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение периодических  медицинских осмотров работников учреждения.

Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнения им рекомендаций по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

  1. X. Заключительные положения

10.1. В связи с принятием федеральных и республиканских (КБР) законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Правила могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения работников под расписку.

Основание ст.190 Трудового кодекса РФ